O Escritório

Segundo o Harvard Business Review 2016, pessoas LGBTI+ que não revelaram publicamente sua orientação sexual têm 73% mais chance de deixar os seus postos de trabalho. Como não queremos perder nenhum talento, independentemente da orientação sexual, trabalhamos para que o nosso ambiente de trabalho seja inclusivo e respeitoso com todos. Com o grupo D MAIS, propusemos conversas e debates para maior compreensão do tema e para que nossas relações com diferentes públicos fossem abertas e respeitosas. Nossa missão é ter um ambiente de trabalho seguro e acolhedor para todas as pessoas.

Apoiamos os cinco Padrões de Conduta para Empresas no enfrentamento à discriminação contra pessoas LGBTI+, elaborado pelo Escritório do Alto Comissário das Nações Unidas para os Direitos Humanos. Fomos também os patrocinadores do evento de lançamento do manual de conduta para empresas no Brasil.

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Ações

Fundamos o nosso grupo de Aliados: um time de voluntários que, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero, atuaram como embaixadores do propósito do D MAIS. Para marcar esse papel e se posicionar como uma rede de apoio, cada aliado recebeu uma bandeirinha do Orgulho LGBTI+.

Revisamos as nossas placas sinalização nos banheiros com o objetivo de difundir uma linguagem mais inclusiva. As próprias plaquinhas foram elementos que ajudaram no plano de educação do Demarest.

A minha missão e dos meus sócios é deixar um escritório melhor para as próximas gerações. Entendemos que a inclusão de diversidade contribui para isso. Aceitamos esse compromisso, assim como um valor, de forma inegociável.”

José Diaz, Sócio de Societário e Aliado do grupo D Mais.

Trabalhamos para que as mulheres tenham cada vez mais espaço e respeito em nosso escritório. O D MULHERES foi lançado oficialmente em agosto de 2017. Por meio desta iniciativa, aderimos ao Programa Empresa Cidadã, do Governo Federal, em 2018, que ampliou a licença maternidade de 120 para 180 dias (6 meses) e a licença paternidade de 5 para 20 dias. Entendemos que um período maior dos pais dentro de casa traz mais segurança para a mãe, que pode acompanhar de perto um período crucial para o desenvolvimento do bebê, além de estimular a paternidade ativa.

Ainda no primeiro semestre de 2018, nos comprometemos com os Princípios do Empoderamento Feminino da ONU Mulheres. Esse conjunto de princípios auxiliou as empresas a mapear a efetividade das ações em prol da igualdade de gênero em seu quadro funcional.

Outro grande projeto implementado foi a realização da pesquisa Diagnóstico de Equidade de Gênero. Conduzido por uma consultoria externa seguindo o modelo focus group, o levantamento nos ajudou a mapear as principais barreiras e os grandes impulsionadores da carreira feminina no escritório. Esses pontos, desde então, têm sido os direcionadores das ações do D MULHERES. Criamos também um e-mail de nossa área de Recursos Humanos somente para tratar com as colaboradoras. Dessa forma, conseguimos atender melhor as demandas levantadas e revisar processos.

Além disso, por meio do D MULHERES, mantivemos o monitoramento das mulheres que exercem o papel de liderança no escritório. Nosso número está acima do praticado no mercado brasileiro, de 25%. Temos 38% de mulheres em cargos de posição de liderança. Mas nossa meta é alcançarmos os 50% até 2025, alinhando-nos aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. Contudo, nos orgulhamos da presença de liderança feminina em comitês executivos que suportam a administração do escritório.

Por meio do D MULHERES, buscamos desenvolver um ambiente corporativo mais equilibrado, dando suporte ao crescimento profissional de mulheres no escritório.”

Luciana Cossermeli Tornovsky, Head de Responsabilidade Social Corporativa e Sócia de Societário.

Somos contra o racismo e a discriminação racial em todas as nossas atividades. Um dos objetivos de nosso escritório é garantir a inserção negros no mercado de trabalho, além da criação de um ambiente não-discriminatório e de oportunidades de carreira justas para todos. Esse foi o pano de fundo para a criação, em 2018, do grupo D RAÍZES, que atualmente conta com mais de 69 voluntários dispostos a levar os princípios do grupo às suas relações de trabalho para a construção de um ambiente mais respeitoso e não-discriminatório.

Com o lançamento do D RAÍZES, queremos reforçar o nosso compromisso de promover um ambiente de trabalho plural, não discriminatório e com relações baseadas no respeito.”

Carlo Verona, Sócio-coordenador do grupo D Raízes.

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Leia aqui nosso Relatório Social 2018.

Veja aqui nosso post no LinkedIn com detalhes do bate-papo sobre equidade racial que realizamos em celebração ao 1º ano do D Raízes.

E, abaixo, conheça mais sobre o D Raízes.

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